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服务以人为本,劳动创造和谐

劳务派遣有哪些方式

发布时间:2019-09-24  文章来源:www.guanyinglaowu.cn  文章作者:保定冠赢劳务

1 彻底差遣

职工彻底差遣 助您全面下降运用危险:

便是用人单位将一些非中心职工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、转移工、清洁工、医院护理、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业办理、清洁卫生、转移等),外包给劳务派派公司。双方签定劳务差遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务派派公司承担这部分差遣职工整套人力资源办理服务工作(包含招聘选用、劳作合同办理、绩效办理、安全生产办理、工资办理、保险福利办理、计划生育办理等),并承担所有的人事危险职责(包含法律、经济赔偿职责)。

2 转移差遣

职工转移差遣 助您重置本钱最小化:

面临不断改变的劳作法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的很多人员岗位变动、调集,用人单位可将原已招聘选用、并还需求继续运用的职工,待合同期满终止合同后,将劳作联系转移给劳务派派公司,由劳务派派公司与这些职工签定劳作合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工运用;用人单位只需向差遣公司支付职工差遣金和服务费,与所租借的职工不发生人事从属联系,这样可助用人单位有用完成职工岗位调整,或跨地区调集,从而有用躲避职工劳作合同变更危险。

3 减员差遣

企业减员差遣 助您减员增效:

便是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减职工人事档案联系转移到劳务派派公司,由劳务派派公司与这些被裁减职工签定劳作合同;用人单位再从劳务派派公司返租这些职工作为劳务工运用,用人单位向劳务派派公司支付差遣职工劳务费用,由劳务派派公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可协助用人单位大大下降人工本钱和办理本钱。

4 试用差遣

新职工试用差遣 助您下降运用危险:

国家劳作法律法规规则,招用劳作合同期限一年期的职工试用期一个月,最长试用期只要6个月。而从心理学的视点,对一个人的全面了解需求2年的时刻(由于人的行为在短期内是能够伪装的),为了躲避劳作法规则的试用期时刻太短,而又对新职工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘职工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳作联系转移到劳务派派公司,由劳务派派公司签定劳作合同;用人单位再以差遣的方式试用,对新职工的忠诚度、敬业精种、职责心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有用下降新职工运用危险。差遣方式可根据用人单位的实际需求,采纳灵敏的方式进行。

5 短期差遣

用人单位对于试用期内或由于短期项目需求,再或许流动性比较大的职位选用短期租借的方式削减用工手续上的麻烦。有用下降了人事本钱。

冠赢劳务是一家综合性人力资源服务机构,是经国家人力资源和社会保障局核准、工商行政管理局批准成立的具有独立法人资格的劳动服务派遣公司。主要服务项目有劳务派遣、人事代理、人力资源外包、企业招聘外包、项目外包服务、专业培训、职业技能鉴定代理、社保和住房公基金代理、就业政策补贴资金申请代理服务、职业介绍、猎头服务、定期举办招聘会、劳动法律咨询、企业法律服务咨询等专业服务。

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